Miercoles, 20 de septiembre del 2017
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Con la masificación del internet y los dispositivos móviles, en los últimos dos años se ha producido más del 90% de los datos del planeta, este resultado se debe a la información que personas y organizaciones crean en redes sociales, búsquedas, transacciones e intercambio de datos. En este sentido, el Big Data juega un papel primordial pues puede proveer un análisis detallado para descubrir estándares, sentimientos sobre las marcas y tendencias que transformarán las dinámicas empresariales del mundo.

Y es que el Big Data permite trabajar modelos estadísticos de análisis predictivo con base en las probabilidades, lo que se ve reflejado en la optimización de operaciones, anticipación de comportamientos, mayor competitividad, mejores ingresos y una precisa segmentación de las audiencias. De esta manera, los profesionales más capacitados serán los llamados a revolucionar el funcionamiento industrial del país con ideas innovadoras que respondan a la demanda y necesidades del mercado.

Colombia no es ajena a esta realidad, un estudio realizado por el MinTIC refleja que para el 2018 existirá un déficit de más de 53.000 profesionales TIC y que la cifra llegará a más de 266.000 en el 2025. Bajo este panorama, nace en Colombia la compañía BDIHub que busca ayudar concretamente a reducir este número a través de un modelo de entrenamiento basado en experiencias reales y prácticas en Big Data para potencializar el capital intelectual e iniciar con el proceso de transformar el talento local.

“El Big Data ya no es una tendencia, es una realidad y queremos aportar desde nuestra experiencia a reducir la brecha que existe entre los profesionales y la realidad del mercado. Es por ello que trabajamos en desarrollar las capacidades y habilidades de las personas para que puedan generar servicios y soluciones basadas en el contexto de negocios del mundo real, esto podría cambiar dramáticamente la manera en que la industria colombiana opera” explica Jacob William, CEO de BDIHub. 

Publicado en Infraestructura

A Oi lançou hoje, 28, novos serviços IoT/Big Data para empresas. São duas as soluções, uma de Analytics, outra de Geocoder. Ambas organizam dados sobre os pontos de vendas e facilitam a análise de dados.

Voltada para os segmentos de varejo, utilities e setor público, o Analytics usa informações geradas pela própria atividade da empresa para fornecer análises que, depois de processadas no Big Data da Oi, criam algoritmos próprios para ajudar as empresas em novos insights de negócio.

Leer más: http://www.telesintese.com.br/oi-lanca-solucoes-em-big-data-para-o-mercado-b2b/

Publicado en Empresas

La recolección de datos estadísticos en Panamá y su publicación oportuna fue el centro de debate ayer, en el tercer día de la Semana de la RSE.

El panel de expertos que participó en el tema ‘Big Data y su impacto en los ODS' discutió sobre la importancia que tiene la recolección de datos para poder medir avances y el establecimiento de políticas públicas.

El panel, conformado por Gina Montiel, representante de Centroamérica y Panamá del Banco Interamericano de Desarrollo (BID); Luiza Carvalho, directora regional de ONU Mujeres; y el gerente general de Cable Onda, Nicolás González-Revilla, coincidió en que en el país ‘se requiere más personas generando datos, pero que esa información levantada sea analizada y divulgada en tiempo real, pues en su mayoría son cifras y estadísticas desfasadas'.

Según Montiel, ‘en Panamá se genera muchísima información (estadística) de manera aislada. Aquí se debe aunar esfuerzos para constatar la calidad, la velocidad y la utilidad de esa información que se genera', expresó la directora del BID.

En tanto, Luiza Carvalho considera que ‘es importante estar produciendo datos constantemente y compartirlos, pues los países deben tener clara la realidad más cercana para hacer proyecciones'. ‘Con datos precisos y frescos es más fácil comprender los fenómenos de las sociedades, además de que se planifican mejor las estrategias para lograr los ODS'.

FERIA DE TRABAJO PARA DISCAPACITADOS

Hoy, jueves 24 de agosto, en el marco de la Semana de la RSE 2017, se desarrolla por quinto año consecutivo la Feria de Contratación Laboral para Personas con Discapacidad.

En el evento, quince empresas patrocinadoras recibirán la hoja de vida de los aspirantes a partir de las 8:00 a.m. hasta 1:00 p.m.

Entidades como la Secretaría Nacional de Discapacidad y la Universidad de Las Américas (Udelas) apoyarán con intérpretes en lengua de señas para facilitar la comunicación de los asistentes con discapacidad auditiva y las empresas reclutadoras; mientras que el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral contará con personal que orientará y capacitará en el recinto.

Los aspirantes deben llevar su hoja de vida impresa o en memoria portable. La feria brindará el servicio de impresión gratuito para los participantes.

Publicado en Organismos

Para no ser desplazada por los nuevos actores de internet, el grupo Telefónica inició hace varios años una transformación con la que busca dejar atrás su chapa de operadora de servicios de telecomunicaciones tradicionales para convertirse en una firma digital con una amplia oferta de servicios de ese tipo. Y Chile no es la excepción.

Por esto, la empresa –que opera bajo la marca comercial Movistar- concretó en el país una serie de cambios internos que responden a los lineamientos de la matriz en España, cuya apuesta por el big data articula el cambio hacia una operadora digital. En una comunicación oficial de Movistar Chile se explicó que, en un escenario de transformación digital, la firma está reforzando su equipo ejecutivo. “Se trata de un proceso que se venía planificando desde hace un tiempo, y son decisiones que se han tomado muy de la mano con las personas, donde buscábamos potenciar puestos estratégicos, al mismo tiempo de fomentar el desarrollo de talentos”, detalló la compañía.

Así es como Rafael Zamora, con una larga trayectoria en la empresa, asume como director de Finanzas y de Control de Gestión y la Dirección de Personas será liderada por Ana Karina Ulloa, quien se desempeñaba como gerente de Desarrollo Organizacional. Producto de estos cambios, precisó la firma, se han generado “oportunidades de desarrollo internas” para sus ejecutivos. Así es como Lissete Araos, actual gerente de Comunicaciones, asumirá como gerente de Desarrollo Organizacional y Comunicaciones Internas. Mientras, Víctor Messina, quien se desempeñaba hasta ahora como Abogado Experto, asume la nueva Gerencia de Cumplimiento en la Dirección Legal.

La importancia del dato

Los cambios en Chile responden a la nueva estrategia digital del grupo Telefónica propiciada por César Alierta y ahora impulsada por José María Álvarez-Pallete, presidente de la operadora con sede en Madrid. La compañía es consciente de que los datos son uno de los activos más valiosos con los que cuenta. “En Telefónica tenemos datos muy valiosos, incluso más que los de un jugador nativo digital, porque son más variados y completos”, dijo en una reciente entrevista a Expansión Elena Gil, directora global de Big Data B2B en Telefónica.

Publicado en Empresas

Com uma formidável massa de dados que não parava de crescer, a Oi, há cerca de três anos, verificou que não podia seguir no mesmo caminho de arquitetura proprietária. Afinal estamos falando de 1,5 Pb, 200 Teras, 660 processadores, 8 Tb de RAM. E decidiu fazer uma mudança radical, investindo em arquitetura aberta tanto em software (Claudera), quanto em hardware (máquinas x86).

“Hoje o meu Tera custa 20 vezes mais barato e performa mais”, contou Gustavo Valfre, diretor de Arquitetura e Transformação Digital de TI da Oi, aos participantes do Encontro Tele.Síntese, que se realizou hoje, 19, em Brasília.

Leer más: http://www.telesintese.com.br/os-produtos-digitais-da-oi-nascem-com-ajuda-do-big-data/

Publicado en Empresas
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