Sábado, 23 de septiembre del 2017
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Qualcomm presentó una demanda contra los fabricantes de Apple: Foxconn Technology Group, Pegatron Corp, Wistron Corp y Compal Electronics, por no pagar regalías. La compañía de semiconductores acusó a Apple de aconsejar a las empresas retener los pagos de regalías y pactar indemnizarlos contra los daños resultantes de la violación de sus acuerdos con Qualcomm.

En la queja presentada en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Sur de California, Qualcomm no reveló la cantidad de regalías que le debían los fabricantes.

Qualcomm dijo hace unas semanas que Apple había decidido retener los pagos de regalías a sus fabricantes de contrato que se deben al fabricante de chips por las ventas realizadas en el primer trimestre de 2017, hasta que la disputa se resuelva en el tribunal.

Aunque no están discutiendo sus obligaciones contractuales, los fabricantes dicen que deben seguir las instrucciones de Apple de no pagar”, manifestó Qualcomm.

Qualcomm agregó que Apple está tratando de obligar a la empresa a aceptar una “demanda irrazonable de una licencia directa por debajo del mercado”.

Por su parte, Apple reiteró que había tratado de llegar a un acuerdo de licencia con Qualcomm por más de cinco años, pero la firma se ha negado a negociar términos justos.

 

Qualcomm dijo que buscaba una orden que obligara a los fabricantes cumplir con sus obligaciones contractuales de largo plazo con la empresa, así como la indemnización declaratoria y los daños.

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Foxconn, principal ensamblador de productos de Apple, ha sido salpicada a lo largo del 2013 con numerosos escándalos de esclavitud. Ahora uno más se suma a la lista, debido a que la compañía obliga a sus empleados a realizar macro-jornadas de 60 horassemanales.

Parece que los escándalos siguen salpicando a Foxconn, principal ensamblador de dispositivos de Apple del mundo. Después de los numerosos suicidios de empleados a lo largo del 2013 (que la compañía intentó ocultar) y el uso demenores de 15 años en la fábrica, parece que los empleados de Foxconn se enfrentan a maratonianas jornadas de más de 60 horas semanales de trabajo sin descanso. Con ello Foxconn Technology Group deja en agua de borrajas la directiva de conducta que estableció Apple para las buenas prácticas con sus empleados y partners. ¿Hasta cuándo seguirá la situación de esclavitud en Foxconn?

Mientras que para Instagram ha sido un año de luces y éxitos, para la unión de Foxconn y Apple está siendo un año de polémica tras polémica. Al parecer y después de los escándalos del 2013 que han sacudido a la compañía, los trabajadores de las tres fábricas situadas en las regiones de Shenzhen y Chengdu (China) han reportado a las autoridades locales que están trabajando jornadas de más de 60 horas semanales. Esto contrasta con el límite de 49 horas semanales que estableció Foxconn en su última auditoría interna impuesta por su primer cliente, Apple. Todo ello después de que hace varios meses The New York Times publicara las condiciones laborales que sufrían los empleados de la compañía.Foxconn, la producción por encima de la salud de las personas

En respuesta a esto Apple invitó a la FLA (Fair Labor Association) a auditar las tres fábricas de Foxconn en China conmás de 180.000 empleados. Después de estos realizaron numerosos cambios como la introducción de descansos en la jornada laboral y una actualización de las políticas de seguridad. Pero el tema de las horas semanales de trabajo fue algo que Foxconn se negó en rotundo a negociar. Al parecer se escudó en los grandes pedidos de Navidad y Black Friday para utilizar las horas extra de forma abusiva.

Por ello desde AppleWeblog otorgamos el premio a la esclavitud 2013 a Foxconn, empresa que se olvida que detrás de la fuerza de producción hay personas.

 

 

 

 

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